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我在公司工作三多年了,每年都有帶薪年假有十天。我這家公司放了9天半補100小時。還有一天半我可不可以伸請勞動仲裁要回我應得的東西那?

孫* 北京 - 北京 商標
1位律師回復
  • 勞動仲裁

    勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

  • 帶薪生理假

    帶薪生理假,就是女性在每月生理期可以享受的帶薪假期,多數地方規定的假期長度為1—2天。帶薪生理假在國際上還屬于一個比較有爭議性的問題,從保護女性的權益來說,帶薪生理假有一定的人性化,但這一假期也引發女性擔心泄露隱私、男性認為反向歧視的問題。截至2015年,中國還沒有從國家層面出臺這樣的規定。

東城區律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:北京 北京

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2020-01-30 12:07:30

律師365青海律師

職工缺勤,只有三種可能:病假、事假、曠工。 不管是病假、還是事假,都是需要請假的,并得到批準。 只要是沒有請假(或請假沒被批準)而缺勤,就是曠工。 對于多數單位,曠工,是一種違反單位規章的行為,... 更多>>

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