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進公司簽合同的時候,跟公司簽了兩年的勞動合同,現在公司沒有繳納保險,我去找公司他們就要開除我,應不應該給我賠償?給我多少補償金?

王** 北京 - 北京 勞動糾紛
1位律師回復
  • 續簽合同

    動合同到期前,用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續,職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后,用人單位是無權隨時終止勞動合同的。

  • 公司合并合同

    公司合并合同是指合并雙方就合并條件及合并程序達成的合意。合并合同是公司合并的基礎和依據,在公司合并中具有至關重要的作用。

東城區律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:北京 北京

公司無故辭退,沒有繳納保險,可以主張補繳社保,享有每年2個月工資賠償金
勞動合同履行期間,用人單位解除合同必須遵循法律規定的條件和程序,即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定。
無故解除合同是違法解除合同,職工要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
依法繳納社會保險費,是法律強制性規定,勞動者可以向勞動監察投訴,主張用人單位從勞動關系建立之日起補繳社保。

2020-01-30 12:13:00

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陸宇星律師

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當支付二倍工資差額,且一年后視為簽訂無固定期限合同。 勞動合同法   第十四條 第三款   用人單位... 更多>>

范海燕律師

協商一致解除是按協商金額給你,如果是無故解除,可以主張2N賠償 更多>>

張磊律師

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。 你好,如果你入職不簽合同離職 ,那你要保留好你與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄,工資條,... 更多>>

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