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母親年紀大了,就在一家飯店給他們當服務員。本來他們每個月應該支付給我母親2000塊錢的,可是一直沒有給,一直在拖欠著,現在和他們協商了很多次,他們始終不發工資,這種情況該怎么辦呢?

蘭* 北京 - 北京 工資福利
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  • 不發工資

    用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《**省工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

  • 一審

    一審是指法院對案件的最初一級審判。在中國,普通的第一審案件由基層人民法院管轄,但是性質較嚴重、問題較復雜、影響較廣大的第一審案件,按其不同程度,分別由中級人民法院、高級人民法院、最高人民法院管轄。最高人民法院的第一審就是終審。

東城區律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:北京 北京

依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2020-01-30 12:28:00

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律師365遵義律師

用人單位不發工資,勞動者不想加班是不算罷工的,一般勞動者加班是屬于自愿的,用人單位是不能強迫勞動者加班的。 如果用人單位不支付其工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、... 更多>>

律師365深圳律師

最低工資不低于正式工資的80%,亦不得低于當地最低工資。 根據《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地... 更多>>

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